Правила для работы на удаленке (удаленная работа на дому)

С 1 января 2021 года закон об особенностях работы на дому начнет работать. В этом документе прописаны все права работодателей и непосредственных сотрудников компаний, указаны причины, из-за которых работник может потерять свое место, а также есть пункты об отпуске и заработной плате.

Закон об удаленной работе

И это весьма кстати, ведь 2020 год стал не только годом пандемии COVID-19, но и годом дистанционной работы. Практически каждый второй россиянин смог на себе прочувствовать все прелести удаленной работы. Теперь этот вариант сотрудничества будет регламентирован на федеральном уровне, что позволит избежать недопонимания между обеими сторонами.

Итак, на какие вопросы может ответить федеральный закон № 407-ФЗ от 8 декабря 2020 года.

Как быть с отпуском

В соответствии с разработанным документом, все специалисты, которые работают удаленно, могут рассчитывать на отпуск в общем порядке. Речь идет о не менее чем 28 календарных днях в год. 

Если же работник был переведен на временную дистанционную работу (например, на 5 месяцев), то он, как и другие сотрудники получит отпуск в соответствии с разработанным графиком предприятия.

Как определить время работы

Если компания-работодатель не определила количество рабочих часов для удаленного сотрудника, то он имеет право самостоятельно определять для себя рабочее время. 

Как удаленка влияет на размер зарплаты

Размер заработной платы не может измениться из-за временного перевода сотрудника на дистанционную работу. Это при условии, что специалист выполняет весь возложенный на него ранее объем.

За что могут уволить

Для увольнения сотрудника есть два веских основания:

• работодатель не может связаться с ним на протяжении двух дней;
• он (специалист) переехал туда, где с ним не получается поддерживать связь.

За чей счет техника и оборудование

Не имеет значения, на какое время сотрудника перевели на дистанционную работу. Работодатель обязан создать для него комфортные условия (речь идет о технике).

Если же специалист готов использовать свое оборудование для работы, то он должен использовать только совместимые с программами работодателя программные продукты. Все финансовые вопросы все равно остаются на работодателе. 

Итоги

Это хорошо, что вопрос с удаленной работой скоро разрешиться. В период пандемии многие работодатели нарушали порядок и склоняли сотрудников к ненормативному рабочему дню. С 1 января это будет уже незаконно.