Вопрос о том, допустимо ли для сотрудника с инвалидностью занимать одно квотируемое рабочее место по основной работе и второе как внешний совместитель, вызвал интерес и споры в деловой среде. Разъяснение на этот счет дало Роструд, указав на законодательные нормы и правила, которые не запрещают такую практику.
По мнению специалистов, такая ситуация допустима, поскольку не противоречит законодательству Российской Федерации. Как пояснили представители ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф», соблюдение квоты для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями признается при оформлении трудовых правоотношений с инвалидами. При этом важным фактором является сам факт приема такого сотрудника на любое рабочее место.
Роструд ссылается на статью 13.2 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1, в которой четко прописаны правила и обязанности по трудоустройству инвалидов. И согласно этой статье, важно, чтобы инвалид получил возможность трудоустроиться на любое рабочее место, что в совокупности позволяет считать квоту для инвалидов соблюденной.
